نحن لا نوفّر موظف موارد بشرية. نحن نسلّم منظومة تعمل.

الموظف يمنحك شخصًا. نحن نمنحك تشغيلًا: ثلاثة مستويات من الخبرة، وأزمنة استجابة مكتوبة، ومؤشرات قابلة للقياس، وتقرير شهري. وإذا غاب أحدهم أو استقال، لا يتغير مستوى الخدمة.

النموذجان متاحان. يمكننا تشغيل الوظيفة بالكامل، أو الاندماج مع فريقكم الحالي وتولّي أجزاء محددة منها — الرواتب أو التوظيف أو تصميم المنظومة — بينما يحتفظ فريقكم بالباقي.

التقاضي والتمثيل أمام المحاكم، والقضايا العمالية، ومطالبات تعويضات العمال، والفتاوى القانونية الرسمية، ومعاملات الاستقدام واسعة النطاق. تُعالج هذه عبر طلب تغيير منفصل بموافقة الطرفين — نفضّل توثيق ذلك بدل مفاجأتك لاحقًا.

بشريحة عدد الموظفين وحجم التوظيف الشهري. تغطي الاتفاقية القياسية عددًا محددًا من الموظفين وعددًا محددًا من التعيينات شهريًا؛ وأي نمو يتجاوز الشريحة يعدّل قيمة الاشتراك. لا شيء يوصف بأنه «مغطى بالكامل» — كل حد هو رقم.

مدة الاتفاقية وفترة الإشعار اللازمة لإنهائها مكتوبة في العقد نفسه — تطّلع عليها قبل التوقيع، جنبًا إلى جنب مع النطاق ومستوى الخدمة. لا شيء متروك لتفاهم شفهي.

النموذجان متاحان. الباقة الكاملة تضع أخصائيًا متفرغًا في مقرّك، مدعومًا عن بُعد بطبقتي الاستشاري الأول والشريك.

يبدأ التشخيص خلال أيام من التوقيع. أما تاريخ بدء تشغيل أخصائيكم في الموقع أو المنظومة فيُتفق عليه خلال مرحلة التصميم ويُكتب في اتفاقية مستوى الخدمة — لا وعد شفهي ولا موعد مفتوح.

يعتمد السعر على عدد الموظفين وحجم التوظيف وعدد الكيانات وما إذا كنت تحتاج أخصائيًا في الموقع. أرسل لنا عدد موظفيك وأسواقك وستصلك عرض مكتوب — النطاق ومستوى الخدمة والسعر — خلال ثلاثة أيام عمل.

نعم. الوصول إلى ملفات الموظفين وبيانات الرواتب مقيّد حسب الدور ومحصور بالاستشاريين المعيّنين لحسابكم، وتتضمن كل اتفاقية بند سرية افتراضيًا.